専門家として、着実に能力を向上させるため、役割等級人事制度を採用しています。
各等級に求められる役割を明確にし、基準を満たすものが昇級できる「やる気がある人」に適した人事制度です。
この制度は複線型等級を採用しており、一定の能力を身に付けたものは「管理職コース」と「専門職コース」を選択できる仕組みとなっています。

毎年事務所のその年の目標・方針・重点課題（共通目標）を発表しこれに沿った目標を各自に設定してもらいます。
この共通目標とは別に、個別に各職員の等級やスキルに応じた個別目標も設定してもらいます。
上記の共通目標、個別目標の達成に向けて３か月毎に個別面談を実施し、進捗の確認や、どうすれば目標を達成出来るのかを上司と一緒に考えます。

半期に一度人事評価＆フィードバックをし、次の半期でさらなる成長を出来るように目標設定と面談を繰り返していきます。各職員の「こうなりたい」という思いと経営陣の「こうなって欲しい」のすり合わせを行い、成長を実感出来るように運用しています。

関与先へ貢献したい思いを持って行動を起こし、成果を出した場合にはしっかり評価をしたいという思いから様々な手当を設けています。

→「出来ない」「わからない」を前提にする

→育たないのは育て方が悪いから

→「何のために」の目的・理念を伝える

→じっくりしっかり育てる（かつ効率よく）

人事制度の運用をベースに、従業員の成長をサポートするため以下の教育制度があります。

上記の教育制度の運用により、

「入社後３年以内に担当を１５件持ち、社長から頼られる存在になってＳ２（一人前の担当者）に昇格する」

を入社後の大きな目標にしてもらいます。

税理士資格を取得し、より質の高いサービスを関与先に提供して欲しいという思いから同業他社にないレベルの税理士資格取得支援制度を設けています。

働きながらの資格取得を考えたら「あおい一択」です。

2025年 試験休暇制度を実際に利用した

【試験休暇取得期間】

7月7日～8月5日の約1か月間

1日の勉強時間にこだわるのではなく毎朝その日に取り組むべき課題を明確にし、それを確実に達成することを目標に学習を進めました。

試験休暇中は、以下のように時間帯ごとに学習内容を分け、計画的に取り組みました。

　○午前（9:00～12:00）：テキストの精読および理論問題の演習

　○午後（13:00～17:00）：苦手分野の個別問題の演習や、予備校の模試・応用問題集を用いた計算問題の総合演習

　○夜間（19:00～22:00）：理論の暗記（3日で1周するペースを目安に繰り返し復習）

引き継いだ内容に基づき、他のスタッフに全ての業務を代行してもらいました。

試験休暇に入る前に、担当している業務について引継ぎを行いました。具体的には、関与先ごとの巡回監査の進め方や留意点などについて打合せを行い、他のスタッフがスムーズに対応できるように準備しました。

仕事と試験勉強の両立がしやすくなり、非常に助かりました。

試験休暇を取得する前は、平日の勉強時間が1日あたり3時間程度でしたが、休暇中は1日8〜10時間の学習時間を確保することができました。試験においては、直前期が最も成績が伸びやすい重要な時期と言われており、そのタイミングで集中的に勉強できる時間をいただけたことは非常に有難く、精神的にも落ち着いて試験に臨むことができました。

税理士を目指す多くの方が、仕事と勉強を両立しながら試験合格を目指していますが、職場の環境によっては、残業が多かったり、休暇が取りにくかったりと、思うように勉強時間を確保できず、合格までに長い時間を要してしまうのが現実です。

その点、あおいでは、試験休暇制度に加えて、**残業ゼロ・有給取得率100%**という、仕事と勉強を両立しやすい環境が整っています。私自身もその制度のおかげで、試験直前期に集中して学習時間を確保することができました。現在、税理士試験の勉強中の方、あるいはこれから目指そうとしている方にとって、あおいは非常に心強い職場だと思います。

ぜひ一緒に働きながら税理士試験合格を目指しましょう！！

資格取得やスキルアップを応援する環境がここにはあります。